Les grilles de salaire des professeurs des écoles fixent leur rémunération selon de très nombreux critères. Celles-ci prennent en compte l’ancienneté mais aussi la zone géographique d’exercice, les fonctions exercées ou encore le statut de l’établissement (REP, REP+…).
Sommaire
- Point d’indice : vers une revalorisation ?
- Rémunération des professeurs des écoles : les grades et échelons en détail
- La reprise d’ancienneté : valable pour le public et le privé
- Indemnités, primes, fonctions supplémentaires
Point d’indice : vers une revalorisation ?
Pour établir la rémunération d’un fonctionnaire, les grilles indiciaires s’appuient sur le point d’indice. Le traitement mensuel brut se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice, actuellement fixée à 4,92€ depuis la dernière revalorisation de juillet 2023.
En janvier 2024, tous les enseignants ont bénéficié d’une revalorisation de +5 points d’indice, ce qui a entraîné une hausse des salaires sur l’ensemble des grilles.
Aucune nouvelle augmentation du point d’indice n’a été annoncée pour l’année 2025, mais le gouvernement indique suivre la question de la rémunération dans le cadre de la future réforme de la fonction publique.
Rémunération des professeurs des écoles : les grades et échelons en détail
Le système de rémunération des professeurs des écoles comprend 22 échelons, répartis en 3 grades.
| Grade | Nombre d’échelons |
|---|---|
| Classe normale | 11 |
| Hors-classe | 6 |
| Classe exceptionnelle | 4 + 1 échelon spécial contingenté |
Le ministère précise que depuis 2017, « la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique ». Le passage d’un grade à un autre peut intervenir au sein d’une carrière : l’enseignant sera alors notifié. Suivez les liens ci-après pour en savoir plus sur les grades hors-classe et classe exceptionnelle.
Classe normale
| Échelon | Indice majoré | Avancement | Traitement brut mensuel (€) | Traitement net mensuel (€) |
|---|---|---|---|---|
| 1 (année de stage à mi-temps) | 395 | 1 an | 1944 | 1771 |
| 1 (année de stage à temps plein) | 395 | 1 an | 1944 | 1862 |
| 2 (année de titularisation) | 446 | 1 an | 2196 | 2121 |
| 3 | 453 | 2 ans | 2230 | 2176 |
| 4 | 466 | 2 ans | 2294 | 2214 |
| 5 | 481 | 2 ans et 6 mois | 2368 | 2251 |
| 6 | 497 | 3 ans | 2447 | 2286 |
| 7 | 524 | 3 ans | 2580 | 2321 |
| 8 | 562 | 3 ans et 6 mois | 2767 | 2391 |
| 9 | 595 | 4 ans | 2929 | 2520 |
| 10 | 634 | 4 ans | 3121 | 2644 |
| 11 | 678 | 3338 | 2816 |
Hors-classe
| Échelon | Indice majoré | Avancement | Traitement brut mensuel | Traitement net mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 595 | 2 ans | 2929 | 2491 |
| 2 | 629 | 2 ans | 3096 | 2624 |
| 3 | 673 | 2 ans et 6 mois | 3313 | 2796 |
| 4 | 720 | 2 ans et 6 mois | 3544 | 2980 |
| 5 | 768 | 3 ans | 3781 | 3167 |
| 6 | 811 | 3 ans | 3992 | 3335 |
| 7 | 826 | 4066 | 3394 |
Classe exceptionnelle
| Échelon | Indice majoré | Avancement | Traitement brut mensuel | Traitement net mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 700 | 2 ans | 3446 | 2902 |
| 2 | 740 | 2 ans | 3643 | 3058 |
| 3 | 780 | 2 ans et 6 mois | 3840 | 3214 |
| 4 | 835 | 4111 | 3429 | |
| HEA | 895 | 1 an | 4406 | 3663 |
| HEA 2 | 930 | 1 an | 4578 | 3800 |
| HEA 3 | 975 | 4810 | 3984 |
Nb. Dans les départements et collectivités d’Outre-mer, une majoration de la rémunération brute s’ajoute aux montants précisés ci-dessous. Le pourcentage de majoration varie selon le lieu d’affectation.
La reprise d’ancienneté : valable pour le public et le privé
L’ancienneté d’un professeur des écoles ne comprend pas uniquement l’expérience en tant que titulaire (durée du contrat depuis la prise de poste). Tous les concours du secteur public intègrent la reprise d’ancienneté.
Concrètement, une expérience préalable dans le secteur public ou dans le secteur privé est prise en compte dès la prise de poste pour toutes les voies du concours. Cette reprise d’ancienneté augmente votre rémunération.
Professeur des écoles dans le public vs. dans le privé : quelles différences ?
En pratique, les différences de rémunération des professeurs des écoles dans le public et dans le privé sont faibles. Les enseignants du privé sont généralement moins rémunérés que leurs homologues du public. Plusieurs facteurs expliquent ces écarts. Un rapport de la DEPP paru en 2016 les résumait en ces termes :
En 2014, le salaire brut (c’est-à-dire ce que perçoit tout salarié avant déductions sociales et fiscales) d’un maître du privé sous contrat représente 90 % du salaire d’un enseignant exerçant dans le secteur public. L’écart de salaire s’explique pour les trois quarts par des différences de composition en termes de corps, temps d'enseignement et lieu d’affectation des deux populations enseignantes. Ces mêmes caractéristiques individuelles n’expliquent que la moitié de l’écart de salaire net entre les deux secteurs. La différence tient en ce que les cotisations sociales dans le privé sont supérieures à celles du public, en contrepartie d’une espérance suggérée de pension de retraite plus élevée.
Indemnités, primes, fonctions supplémentaires
Dès leur titularisation, les professeurs des écoles perçoivent plusieurs indemnités complémentaires. La principale est l’ISAE (Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves), fixée à 2 550 € bruts par an.
S’ajoutent à cela les indemnités REP et REP+, les primes de direction d’école, les primes de tutorat ou encore les indemnités de formation pour les enseignants exerçant des fonctions supplémentaires.
Le Pacte enseignant, instauré en 2023 et confirmé pour 2025, permet aux professeurs volontaires d’effectuer des missions complémentaires (remplacements de courte durée, accompagnement individualisé, projets pédagogiques…). Chaque mission est rémunérée 1 250 € bruts par an.
Ces primes et indemnités visent à renforcer l’attractivité du métier et à reconnaître l’investissement des enseignants sur le terrain.
Pour être au fait des dernières nouveautés en la matière, consultez la page dédiée à la rémunération des enseignants du ministère.
Vous y trouverez par ailleurs un simulateur de rémunération. En renseignant votre situation personnelle, vous pourrez vous projeter sur le montant de votre rémunération !